FoodMaster компаниясының қызметкері бола отырып, сіз ірі халықаралық Lactalis компаниялар тобының құрамына кіресіз. Бүгінгі күні Lactalis командасы әлемнің 94 еліндегі 85 000-нан астам қызметкерден тұрады.

Адамдар - компанияның басты құндылықтарының бірі. Қарапайымдылық, өз бетінше шешім қабылдау мүмкіндігі, сыйластық пен сенім - қызметкерлеріміз бөлетін басты басымдықтар. Халықаралық жедел өсуіне қарамастан, Lactalis отбасылық компанияны бейнелейтін құндылықтарға берік болып қалады.

Бүгінгі Lactalis - бұл бірге өсуге және сүт саласында бірегей тәжірибемен бөлісуге ниет білдіретін бүкіл әлемдегі қызметкерлердің бірлескен жетістігі.

Мансапты дамыту - бұл қызметкердің жауапкершілік саласы, ал оның біліктілігін арттыру Топтың барлық бөлімшелеріндегі кадрлар бөлімі үшін басымдық болып табылады. Бұл тәсіл оқыту бағдарламаларымен қатар әр қызметкерге өз дағдыларын үнемі жетілдіріп отыруға мүмкіндік береді.

Lactalis тобы - жергілікті деңгейде жұмыспен қамтудың халықаралық стандарттарын қолдайтын жауапты жұмыс беруші болып табылады.

Lactalis Қазақстанда да, сондай-ақ Lactalis компаниялар тобының халықаралық бөлімшелерінде де әр қызметкер үшін біліктілігін арттыруға және мансаптық өсуіне барлық жағдайлар жасалған.

БІЗДІҢ ҚҰНДЫЛЫҚТАР

Кеудемсоқтық

Біз жетістікке жетуді және алға ұмтылуды, сондай-ақ өз алдына үлкен мақсаттар қоюды қалайтын қызметкерлерге қызығушылық танытамыз

Құштарлық

Әр адам өз ықыласымен және максималды тиімділікпен жұмыс істей отырып, компанияның өсіп-өркендеуіне үлес қосуы керек.

Кішіпейілділік

Біз үшін әр қызметкердің қырағылығы, оның әріптестеріне деген қамқорлығы мен назары, тыңдай білу және адалдыққа, араласудағы жеңілдікке және адамдармен ара қатынасқа негізделген қарым-қатынасты құру қабілеті өте маңызды.

БІЗ - ОҚЫТАТЫН КОМПАНИЯМЫЗ

  • Әрбір екінші қызметкер өз дағдыларын дамыту мүмкіндігін өзінің жұмыс ортасындағы құнды нәрсе ретінде қабылдайды.
  • Қызметкерлер өз жұмысындағы ынталандырушы фактор - бұл күн сайын жаңа нәрсе білу ​​мүмкіндігі деп санайды.

ЖЕКЕ ДАМУ ҮШІН МҮМКІНДІК

  • Ішкі жылжыту біздің кадрлық саясатымыздың негізгі аспектісі болып табылады.
  • Көшбасшылық қызметтердің 70% -нан астамы дәл ішкі жоғарылату арқасында толтырулы.
  • Жұмыс туралы ұсыныстар алдымен біздің ішкі порталдарда, содан кейін ғана үшінші тарап ресурстарында орналастырылады.

БІРГЕ, ЫҚЫЛАСПЕН БІРІККЕНДЕР

Lactalis қызметкерлерін біріктіретін жұмысқа деген құмарлық қатынас әрқайсымызды кәсіби тұрғыдан дамуға шабыттандырады. Бұл ретте, компанияның кадр саясаты қызметкерге жұмысында алдын-ала белгіленген мансап жоспарын ұстанбай, оның қабілеттері мен тілектеріне байланысты жеке-дара алға жылжуға мүмкіндік береді.

«PEPINIERE» ДАРЫНДАРДЫ ДАМЫТУ БАҒДАРЛАМАСЫ

БАҒДАРЛАМА МИССИЯСЫ: Жас түлектерді жұмылдыру және олардың құзыреттіліктерін дамытуға ықпал ету - бұл біздің бизнестің үздіксіз өсуіне қолдау көрсету үшін қажетті тәжірибені тапсырудың кілті.

«PEPINIERE» - бұл түлектерге бизнестің таңдалған бағыты бойынша шексіз мүмкіндіктер ашатын оқытудың және тәжірибе алудың қарқынды, теңдестірілген бағдарламасы. Бағдарлама шеңберінде барлығы маңызды жобаларға бас сұғып, әріптестерінің қолдауын сезінеді, баға жетпес тәжірибе жинақтайды және нәтижеден рахат алады.

БІЗ КІМДІ ІЗДЕЙМІЗ?

  • Келесі мамандықтар бойынша түлектер, 3-4 курс студенттері: стандарттау / сертификаттау: тамақ өнімдерінің метрологиясы мен технологиясы; агрономия, биотехнология; ветеринарлық санитария; жүйелік басқаруды автоматтандыру; қаржылар.
  • Компаниямен бірге кәсіби өсіп, дамуды қалайтындар.
  • Ағылшын немесе француз тілдерін жетік білетін (кем дегенде Intermediate деңгейі).

ІРІКТЕУ ҚАЛАЙ ӨТЕДІ?

  • Түйіндемені жіберіңіз де, біз сіздің жетістіктеріңізді, тәжірибеңізді объективті түрде бағалаймыз және сізге электронды пошта түрінде жауап береміз.
  • Онлайн-сұхбаттан, және қажет болса тестілеуден өтіңіз. Өзіңіздің қабілетіңізді және ағылшын немесе француз тілдерін білетіндігіңізді көрсетіп, болашақ жұмысыңыз туралы көбірек біліңіз.
  • Сұхбат-кездесуге келіңіз: сіздің болашақ көшбасшыңыз сізбен танысады. Бұл сіздің Lactalis миссияңыздың бастауы болуы мүмкін маңызды әңгіме.
  • Бағдарламаға қатысуға шақыру алыңыз.

«PEPINIERE JUNIOR» БАҒДАРЛАМАСЫНА ІРІКТЕУ КРИТЕРИЙЛЕРІ

  • Студенттер, университет түлектері
  • Оңай бейімделу және даму қабілеті
  • Жасы 19–25 жас
  • Lactalis құндылықтарына сәйкес келу

БАҒДАРЛАМА ШАРТТАРЫ

  • Барлық кезең үшін бір позиция
  • Дамудың жеке жоспары
  • Жұмыс орнында тәлімгермен оқыту
  • Тағылымдама мерзімі 6 айға дейін
  • Барлық кезеңдегі баға және пікірлер

БАҒДАРЛАМА ҚОРЫТЫНДЫЛАРЫ БОЙЫНША

  • Ротация бағдарламасы
  • PEPINIERE EFA Студент
  • Тұрақты қызметкер (бағдарлама кезеңі аяқталғаннан кейін)

«PEPINIERE ROTATION» БАҒДАРЛАМАСЫНА ІРІКТЕУ КРИТЕРИЙЛЕРІ

  • Студенттер, университет түлектері
  • Оңай бейімделу және даму қабілеті
  • Жасы 19–25 жас
  • «PEPINIERE JUNIOR» бағдарламасынан өту

БАҒДАРЛАМА ШАРТТАРЫ

  • Түрлі бөлімдердегі үш позиция
  • Дамудың жеке жоспары
  • Түрлі тәлімгерлермен жұмыс орнында оқу
  • Тәжірибе мерзімі 6 айдан (әр лауазым үшін) 1,5 жылға дейін
  • Әр тәлімгерден барлық кезеңге арналған бағалау және кері байланыс

БАҒДАРЛАМА ҚОРЫТЫНДЫЛАРЫ БОЙЫНША

  • PEPINIERE EFA Студент
  • Тұрақты қызметкер (бағдарлама кезеңі аяқталғаннан кейін)

Жетістіктер тарихы

Сауда маркетингі департаменті

- FoodMaster менің өмірімдегі екінші компания. Жұмыс берушіні таңдауда мен тұрақты адаммын, және тағдыр мені 2003 жылы Клиенттермен кері байланыс менеджері қызметіне алып келгеніне қуаныштымын. FoodMaster-Lactalis-те мен әр түрлі бағытта дами аламын! Компаниядағы бағыттардың күрт және түбегейлі өзгеруі мені кәсіби күйіп кетуден бірнеше рет құтқарды. Қазір мен өзімнің шығармашылық қуатым мол екенін түсінемін және компанияның ішінде мен өсуімнің және дамуымның әр түрлі бағыттарын таба алғаныма қуаныштымын: 2006 жылы Логистика бөлімінің жоспарлауында, 2010 жылдан бастап аға продакт менеджері, 2011 жылдан бастап PR менеджері және 2017 жылдан бастап BTL & Event менеджері. Бұрын маған жұмыстың корпоративтік бөлігі қатты ұнады, оны бейресми бөлігі деп айтуға да болады. Біздің мерекелер, корпоративтік кештер, ішкі шаралар. Мен, бәлкім, жақсы HR маманы болатын шығар едім). Енді мен осы драйвты өзімнің қазіргі жұмыс орнымда аламын - BTL және PR жобалары жөніндегі менеджер. Жаңа іс-шаралар, адамдар, тапсырмалар мені шабыттандырады. Біздің компания - бұл адамдар, бұл тірі ағза. Әріптестеріңізбен сөйлесуден ләззат алуды үйрен. Бұл көптеген ресурстарды ұсынады.

Алена
Сауда маркетингі департаменті
Корпоративтік және заң мәселелері жөніндегі департамент

Мен 2010 жылы Компанияға Заңгерлік кеңесші ретінде кірген кезімде FoodMaster көптеген елдерде ұсынылған әлемге әйгілі Lactalis компаниялар тобының құрамының бөлігі болды. Әлемнің түкпір-түкпірінен келген кәсіпқойлар тобының құрамына ену, халықаралық заңгер бойынша тәжірибе бен білімді қолдану, жаңа мәселелерді шешуді үйрену - бұл FoodMaster жұмыс істеу шешімін қабылдаған кезде басты нәрсе болды. Компанияда 4 ай жұмыс істегеннен кейін мен заң бөлімінің бастығы, ал 2019 жылы Корпоративтік және заңды мәселелер жөніндегі директор болып тағайындалдым. FoodMaster-Lactalis жұмыс жасаудың ең сүйікті бөлігі - біздің бастамамызбен өзгертілген заңнамалық актілер түрінде біздің жұмысымыздың нәтижелерін көру, серіктестермен дауларды сот арқылы емес, келіссөздер арқылы шешу, және, әрине, Lactalis Тобының басқа компанияларының заңгерлерімен және әріптестерімен тәжірибе алмасу. FoodMaster-Lactalis қосылатын жаңадан келген адамға келесі кеңесімді беремін: Бәрін жете ұғыныңыз! Ізденімпаз болыңыз! Сенен күткеннен көбірек және жақсырақ нәтижеге қол жеткіз!

Жанара
Заң департаменті
Маркетинг департаменті

– FoodMaster-Lactalis - бұл өнімнің кең жиыны және Қазақстанда өзіндік өндірісі бар халықаралық компания. Бастапқыда мен компанияға 2018 жылдың соңында маркетинг бөлімінің Көмекші лауазымына келдім, өндірісте тәжірибе жинағым келді. Негізінен менің міндеттеріме дегустация мен құжат айналымын жүргізу кірді. Бірақ дәл осы жұмыс кезеңі маған барлық брендтердің барлық өнімдерімен танысуға көмектесті. Тату ұжым менің компаниядағы барлық жұмысымның барысында қолдау көрсетті. Әріптестерім маған жеке, кәсіби тұрғыдан өсуге және мен бренд маркетингінде одан әрі дамығым келетінін түсінуге көмектесті. Қысқа мерзім ішінде мен промоушн алдым және FoodMaster бренді үшін жауапты бола бастадым. Қазір мен кіші Бренд-менеджермін. FoodMaster-Lactalis жаңа өнімді шығару үшін жаңа идеялар тудыруға, тұжырымдама жазуға, зертханалық және индустриалы сынақтар өткізуге қатысу қажет компания болып шықты. Жұмыстың сүйікті бөлігі - бұл идеялар туындағаннан бастап дүкендерде сатылғанға дейін - Қазақстанның сүт нарығында жаңа өзекті өнімдерді шығару үрдісі. Дүкендегі сөрелерден, сыртқы жарнамалардан, Интернеттен өз жұмысыңыздың нәтижесін көру - өте шабыттандырады! Компанияға жаңадан келгендерге шыдамдылық, ұсақ-түйекке назар аудару, қызығушылық тілегім келеді, сонда бәрі ойдағыдай орындалады!

Азиза
Маркетинг
Жабдықтау
департаменті

- FoodMaster - Lactalis компаниялар тобына кіретін ірі өндірістік компания. 2012 жылы мен Кіші жоба менеджері қызметіне орналасқанда, мен бұл жерде сатып алу саласында үлкен тәжірибе жинап, кәсіби тұрғыдан өсе алатынымды түсіндім. Сатып алу бөлімі - бұл қызмет көрсету құрылымы. 2018 жылдан бастап мен Direct санатының сатып алу тобының Жетекшісімін. Біздің ішкі тұтынушыларымыз (Индустриалы топ, Әзірленімдер департаменті, Маркетинг департаменті және т.б.) толығымен қанағаттануы үшін нәтижелі жұмыс істеуіміз керек. Бірлескен оң нәтижеге қол жеткізу - менің осы жұмыстағы сүйікті бөлігім болып табылады. FoodMaster-Lactalis қосылған барлық жаңадан келгендерге тілеймін: жауапкершілікті алудан қорықпаңыз, өз жұмысыңызға қызыға араласыңыз, өз құзыретіңізді жетілдіріңіз, сонда бәрі ойдағыдай болады!

Анастасия
Сатып алулар
Персоналды басқару жөніндегі департамент

- Әрине, мінсіз бедел — маңызды фактор. Мен танымал компанияда жұмыс істегеніме өте қуаныштымын және мақтан тұтамын. Сондай-ақ, өте маңызды факт - бұл үлкен достас топ, мұнда барлығы ықыласты және әрқашан жылы шырайлы. Мен 2007 жылы FoodMaster-Lactalis Алматыда Логистикалық бөлімінің операторы ретінде жұмыс істей бастадым. Сонда, қызметкерлердің кері байланысы бойынша мен компания бастамаларды құптайтындығын және корпоративті оқыту жоғары деңгейде дамығанын, ал күш-жігер мен алдына қойған міндеттердің орындалуы әр қызметкердің нәтижелерімен және үлесімен бағаланатынын білдім. Бірнеше ай жұмыс істегеннен кейін мен Коммерция жөніндегі менеджер болып тағайындалдым, ал 2011 жылы мен ұйымның техникалық қолдауымен айналыстым. Менің жұмысымда мен үшін бұрынғы тәжірибе мен білімді қолдану үшін компания беретін мүмкіндіктер маңызды. 2014 жылдан бастап маған өзімді Далалық оқыту жөніндегі менеджері, ал 2016 жылы Тренинг-менеджері ретінде жүзеге асыруға мүмкіндік берілді. Қазір, 2020 жылы мен Talent-менеджерімін, командамыздың практикалық нәтижелері мені қуантады. Әрекетсіз ақпараттың күші жоқ. Сондықтан, адамдарды жақсы нәтижеге әкелетін олардағы өзгерістерді байқау және қоздыру қызықты.Мен барлық жаңадан келгендерге әрдайым келесідей кеңес беремін: қызығушылығыңызды жоғалтпаңыз, қол жеткізгенмен тоқтамаңыз, әрдайым алға ұмтылуға күш-жігеріңіз болсын, оптимизм сезімін дамытып, жақсы жақтарыңызды біліңіз!

Гульжахрам
HR
Логистика департаменті

FoodMaster-Lactalis - бұл сүт нарығында ұзақ тарихы бар компания, және ол осы күнге дейін осы салада жетекші орынға ие. 2007 жылы мен Логистика бөлімінің операторы қызметіне келдім, бірнеше айдан кейін мен Клиенттермен кері байланыс жөніндегі менеджер болып тағайындалдым, ал 2008 жылы Қойма менеджері болып жұмыс істедім. Компания өзін-өзі дамыту үшін жаңа білім алуға және ашуға барлық мүмкіндіктерді ұсынады. Соның арқасында 2013 жылы мен жоспарлау бөліміне Аға продакт менеджері ретінде ауыстым, ал 2016 жылдан бастап ел ішінде де, шетелде де әр зауытпен тығыз жұмыс жасай отырып, мен барлық зауыттарды өзімнің сүйікті өнімдеріммен қамтамасыз ету үшін жауап беремін. Жұмыстың ұнайтын бөлігі - жаңа өнімді шығаруға үлес қосып, бір командада бірыңғай жұмыс жасау. FoodMaster-Lactalis қосылған барлық жаңадан келгендерге компанияның болашағына сенуге кеңес беремін, сенім компанияға және сіздің болашағыңыздың гүлденуіне көмектеседі.

Зайнатбуби
Логистика
Сүт дайындау департаменті

FoodMaster компаниясындағы менің жолым 2007 жылы басталды, менің қызметім сүтті дайындау бөлімінің диспетчер-менеджері болды, ал 2008 жылы мен логист болып жұмыс істедім. Зауытқа сүт үзіліссіз жеткізіліп тұруы үшін, мен еңбек жолымды осылай бастадым. 2009 жылы аймақтық менеджер болып тағайындалдым. FoodMaster-Lactalis компаниясының арқасында фермерлермен бірге біз сүт туралы, сапа туралы көбірек біле бастадық - біз сападағы барлық жаңалықтарды енгіздік, шағын шаруа қожалықтарының орта фермаларға өсуіне көмектестік, түрлі қызықты жобалар енгіздік. 2013 жылдан бастап мен ОЗМ басшысы болдым, мен мұнда тек көшбасшылық қасиеттерді ғана емес, қайсарлық пен табандылықты, тез үйренуге қабілеттілікті таныттым. FoodMaster компаниясы лидер ғана емес, бөлім жетекшісі болуды үйретті. Осының арқасында біз Компаниямыздың саясатына сүйене отырып, сүт жинау бойынша шекарамызды кеңейтіп, сапасын арттырдық. 2017 жылы мен Сүт дайындау департаментінің Директоры болып тағайындалдым. Мықты ұжым мен менің тәлімгерлерімнің арқасында біз жыл сайын сүт сапасын жақсартып, шикізат жинауды көбейтеміз. Мен Дүниежүзілік Сүт Көшбасшысымен бірге өсемін! Адамдармен жұмыс - бұл жұмыстағы менің сүйікті бөлігім. Менің сүйікті сөздерім: «Талант ойындарда жеңіске жетеді, командалық жұмыс және интеллект чемпионаттарды жеңеді» - Майкл Джордан.«Жалғыз біз соншалықты аз нәрсе жасай аламыз, бірлесіп кез-келген мақсаттарға қол жеткіземіз» - Хелен Келлер.

Мадина
Сүт жинау
Қаржы департаменті

- Оқуды бітірген соң мен ірі компанияда жұмыс істегім келді. 2001 жылы FoodMaster компаниясы ең ірі компаниялардың бірі және сүт өнімдері нарығында көшбасшы болғандығы сөзсіз. Сұхбаттан өткеннен кейін мен компанияда қалып, хатшы-референт ретінде тәжірибе жинау үшін барлық күш-жігерім мен дағдыларымды жұмсадым. Мен үнемі жаңа нәрсені білуге, әр түрлі бөлімдерде жұмыс істеуге талпындым және маған осындай мүмкіндік берілді: 2002 жылы қызметкерлер бойынша әкімші, 2003 жылы - Кадрлар бөлімінің бастығы, 2004 жылы - Орталықтандырылған жеткізілімдер бөлімінің менеджері, 2007 жылдан бастап - қаржылық бақылаушы ретінде жұмыс істедім. 2011 жылы мен Қаржы директоры болып тағайындалдым. Lactalis компаниясының негізгі іскерлік мәдениеті - егжей-тегжейін білу. Қаржы бөлімі компанияның бухгалтерлік есебі мен есептілігін жүргізу ғана емес, бұл күнделікті талдау және сандардың компанияның өндірістік қызметімен байланысы. Біз барлық бөлімдермен және бөлімшелермен ынтымақтастық жасаймыз. Терең талдау менеджерлерге дұрыс шешім қабылдауға және жоғары KPI қол жеткізуге көмектеседі. Халықаралық тәжірибе алмасу оларды одан әрі бақылау және жақсарту үшін қызметтің маңызды көрсеткіштерін бөліп көрсетуге мүмкіндік береді. Мен компанияның қаржылық нәтижесі мен болашағы тәуелді болатын көшбасшы болғанды ​​ұнатамын. FoodMaster-Lactalis қосылатын жаңадан келген адамға келесі кеңесімді беремін: «Шыдамдықпен және еңбекпен барлығына қол жеткізе аласың». Егер сіз кәсіби түрде жұмыс істесеңіз және өзіңізді көрсетсеңіз, сіз міндетті түрде көзге түсіп, компания сізді әрі қарай дамытып, оқытатын болады!

Анастасия
Қаржы
Өндіріс департаменті

Мен компанияға кірген кезде FoodMaster нарықта үлкен беделге ие болды және осы салада әлі де жетекші позицияны ұстап келеді. Осындай қызықты тарихы бар компанияда жұмыс жасау мен үшін үлкен мәртебе болды. Маған компанияның құндылықтары оқуға берілді. Құндылықтар маған жақын болды, олар менің ішкі нанымыммен қиылысып, мен осы командаға қосылуға шешім қабылдадым Мен өз жолымды Бөлшектеп өлшеуші ретінде 1998 ж. бастадым, 1999 жылдан 2003 жылға дейін балмұздақ, йогурт және ферменттеу цехтарында аппаратшы болып жұмыс істедім. 2003 жылы зертханашы-химик, келесі жылы - Сүзбе цехының технологы болып ауыстырылдым, 2007 жылы мен Аға технолог болып тағайындалдым, ал 2013 жылдан бастап мен Сүзбе цехының бастығы қызметін атқарамын. Жұмыстағы сүйікті бөлігім - өнім өндіру және қызметкерлерді оқыту. Өндіру - бұл ешқашан жалықтырмайтын жұмыс түрі, өйткені әр өндіріс сайын дағды мен тәжірибе жинақтай отырып, өнімді жақсартатын параметрлер іздеу қажет. Содан кейін бұл дағдыларды жас мамандарға үйретесің. Барлық жаңадан келгендерге тілеймін: жаңа идеялар ұсыныңыз, компанияның құндылықтарын бағалаңыз, көбейтіңіз, дамытыңыз - сонда сіз табысқа жетесіз!

Гульнара
Өндіріс
Сапа департаменті

Оқуды бітіргеннен кейін мен өндірістік салада, ең алдымен өз білімімді қолдану мен жаңа ақпарат алу мүмкіндігін дамытуға мүмкіндік іздедім. FoodMaster компаниясында тағылымдамадан өту мүмкіндігі туралы білген сәтте, мен тамақ өнеркәсібін таңдаудың дұрыс болуына күмәнданғанымды мойындаймын. 2019 жылдың басында тағылымдамамды бастағаннан кейін маған жұмыс атмосферасы мен зауытта жұмыс істейтін қызметкерлердің мейірімділігі қатты әсер етті. Индустриалы ротация бағдарламасы кезінде мен Сапаны бақылау мен зертхана бөлімінде, содан кейін Сүзбе цехында үрдіс маманы болып жұмыс істедім. Бағдарламаны сәтті аяқтағаннан кейін мен Сапа жүйесінің менеджері болып тағайындалдым, енді мен Зертхана меңгерушісі болып тағайындалдым. Менің ойымша, әр адам үшін жұмыстың ең сүйікті бөлігі - бұл сіз қалаған нәтижеге жеткен немесе алдыға қойған мақсатқа жеткен сәт. Қазіргі уақытта біздің өнімдерімізді артық көретін әр тұтынушының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге көмектесе отырып, сапаны бақылау бөлімінде және зертханада жұмыс істегенді ұнатамын.FoodMaster-Lactalis дамығысы келетін барлық жаңа қызметкерлерге үлкен деректермен жұмыс жасау кезінде талдамалық дағдыларды дамытуды ұсынар едім, өйткені бұл міндетті түрде бағаланады. Сонымен қатар, кез-келген компания еңбекқорлық пен жауапкершілік сияқты адами қасиеттерді бағалайды.

Виталий
Зертхана
IT
департаменті

Менің FoodMaster-Lactalis-тегі мансабым 2014 жылы, Астана қ, филиалында Жүйелік әкімші ретінде басталды, мен Астана қ. филиалына және компанияның жақын филиалдарына қолдау көрсеттім. 2017 жылы басшылық Алматыға көшіп, бас кеңседе Аға жүйелік әкімші ретінде жұмыс істеуге ұсынды. Мен тек Қазақстанда ғана емес, Ресейде де жобаларға белсене қатыса бастадым. Маған іссапарлар кезінде жұмыс пен саяхаттарды біріктіру мүмкіндігі әрдайым ұнады. FoodMaster - Lactalis - бұл ірі компанияда жұмыс істеу және даму үшін керемет мүмкіндік! Менің жаңадан келгендерге кеңесім - жұмыс үрдісін оңтайландыруға көмектесетін идеяларды ұсынудан қорықпаңыз.

Андрей
Ақпараттық технологиялар
Коммерциялық департамент

2005 жылдан бастап мен «Сүт» АҚ-да Павлодар қ. сауда өкілі ретінде жұмыс істедім. 2 жылдық табысты жұмыстан кейін жаңа кезең - супервайзер ретінде жұмыс істеу. 2009 жылы FoodMaster-Lactalis компаниясы «Сүт» АҚ зауытының үлесін иемденіп, мен жұмыс ұсынысын қабылдаймын. Менің FoodMaster-Lactalis компаниясындағы еңбек жолым (Павлодар қ.) 2009 жылы супервайзер лауазымымен басталды. Осы қызметте жұмыс істеп, оқи отырып мен бұл Компанияның маған ұнайтынын түсіндім, және одан да көп жетістіктерге жетуге деген талпынысым артып келеді, бірақ мен сүт өнеркәсібінде технолог ретінде білім алып, коммерциялық бағытта қосымша білім алуым керек екенін түсіндім. Өзім үшін мен Мәскеу академиясына саудагер ретінде мансап құру үшін оқуға түсуді шештім. 2012 жылы «Менеджмент. Бизнес-жобаларды басқару» бағыты бойынша академияға түстім. 2013 жылы мен Павлодар қ. филиалдың директоры қызметіне тағайындалдым. 2015 жылы мен филиал директоры болып жұмыс істеген кезде мен «Сүт» АҚ зауытының Басқарма төрағасы болып тағайындалдым.FoodMaster Lactalis жаңадан қосылған адамға менің кеңесім «бүгін басқалардың қаламайтынын жаса - ертең сен басқалар тұра алмайтындай өмір сүресің.

Светлана
Коммерция